1、公司应该为每一名员工建立公司档案，那么关于档案的管理，就得有相应制度支撑了。
2、考勤管理制度主要涉及到员工的假事（比如年假、婚假、产假等福利），以及在日常考勤处理时的一些工资扣除事项（迟到、早退、旷工），是与员工福利最紧密相关的制度了。
3、干部分级管理
4、一个公司员工培训做的好不好，直接关系到员工的长远发展，制定好培训管理制度，就是为员工更好的为公司服务打下基础。
5、一、招聘管理制度。
6、绩效管理制度
7、二、财务管理制度；
8、具体岗位责任制，如出纳员岗位责制；
9、四、采购与营销类：采购管理、销售、经销商、价格、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等管理制度。
10、组织和职位管理制度。
11、一、行政管理类：考勤、印章、后勤、卫生、安全、档案、人力资源、办公设备、办公用品、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等制度
12、三、行政管理制度；
13、五、劳动合同管理制度。
14、中央和各级党委按照干部管理权限，实行逐级分工管理干部的制度。
15、人力资源信息管理制度
16、中文名干部分级管理所属国家中国原则中央和各级党委管理干部的范围，总的原则是下管一级。
17、八、员工调配晋升制度。
18、公司的基本管理制度依据《公司法》和《公司章程》制订，大体包括：董事会决策与议事制度，管理层分工与合作制度；人员招聘与辞退制度；薪酬管理与考核制度；岗位标准与考核制度；培训管理与培训制度；劳动管理与考勤制度；职级晋升与选拔制度；财务管理与审批制度；物料领用与退料制度……
19、三、生产管理类：设备操作规程、工艺流程、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等。
20、四、考勤管理制度。
21、劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程，从制度上规范劳动合同的签订。
22、员工关系管理制度——传统的人事关系制度
23、相信每个职场员工最关心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不仅关系到自己的薪酬定位，同时也关系到未来的岗位薪资规划，都是员工的切身福利。
24、人力资源规划制度。
25、公司管理制度包括：
26、二、培训管理制度。
27、基本信息
28、绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为，好的行为被激励，而不好的行为就予以处罚，奖罚分明。
29、在公司工作，都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理，怎么流动，有哪些晋升渠道，有什么流程，就得靠员工调配晋升制度来解释了。
30、薪酬和职级管理制度。
31、周会制度；
32、四、生产管理制度；
33、七、采购管理制度；
34、考勤制度；
35、薪酬和职级管理制度
36、培训制度
37、一、人力资源管理制度；
38、招聘制度。
39、招聘制度
40、五、安全管理制度；
41、绩效管理制度。
42、一般有以下制度：
43、别人的制度只是参考。公司经营基本的制度包括：
44、员工发展制度。
45、人力资源规划制度
46、中央和各级党委按照干部管理权限，实行逐级分工管理干部的制度。目前，中央和各级党委管理干部的范围，总的原则是下管一级。
47、六、绩效管理制度。
48、奖惩制度；
49、二、财务管理类：现金管理、费用开支、差旅费报销、报表管理、统计、仓储管理等。
50、培训制度。
51、三、薪酬管理制度。
52、组织和职位管理制度
53、部门岗位责任制，如行政部岗位责任制；
54、员工发展制度
55、每个新人进来都会涉及到招聘管理制度，对于公司员工来说，如果想推荐朋友进公司，或者自己进公司会还有哪些发展，在招聘管理制度里都能找到答案。
56、晨会制度；
57、六、仓储管理制度；
58、目前，中央和各级党委管理干部的范围，总的原则是下管一级。
59、七、员工档案管理制度。
60、八、其他专项制度。