1、看看全国各地，某些地方政府在抢人才这一块可真是绞尽脑汁了，所给的优惠政策是怎样可自行去查看。
2、无论是什么样的岗位，日复一日的踏实勤奋是必须的，但更必须的是能够应对瞬息万变的外边及内部环境的变化，应对变化，就需要创新和灵活，当你没有创新和灵活的能力时，就真的会变成越勤奋，薪越低的那个了；
3、出现这种情况的公司不多，一般来说一个员工在一家公司里面勤奋踏实，按理来说应该是工资越来越觉高，但是工资一直不高，反而越来越低，有两种情况：
4、对于薪资这个事情来说，一般的企业只要有一个完整的人力资源部门，一般都是按岗位和职责来设定工资水平的，也就是说相同岗位的人薪资水平应该是在一个档次上的，差别应该是不大的。如果出现了薪资很大的差别，原因可能会是在起薪，或者奖金等造成的差别。因为大型企业，他所有的工作分工和责任都比较稳定成熟，同时薪资调涨也有完善的标准，一般不会出现同岗薪资不同档的问题。
5、所以，如果你现在面临着这个问题，就需要反思自己了，而且你感觉你很踏实也很勤奋，这就要看看你的工作业绩如何了，如果业绩非常好，反而薪资最低，这个你可以去跟领导沟通，谈谈你的想法，如果你很勤奋很踏实，但是业绩不突出，薪资比别人低，那么你的处境就很危险了，因为你付出努力都比不上看上去不怎么努力的人，这就需要自己想想是不是自己的方法和方向不对，跟那些业绩好甚至看上去不怎么努力的人聊聊，看看他们是怎么做的，其实现在职场都是公平的，都是看能力看业绩的，没人再会去在意你很踏实很勤奋去不出成绩。
6、初创企业看能力和业绩定薪资
7、③踏实勤奋的人通常自我约束管理能力都比较好，但向上管理的水平会弱一点，所以不免有时候成为老板心中的“老黄牛”，反而那些“会哭的孩子却有奶吃”。
8、第一：这个员工在公司里面工作认真踏实，但是却没有为公司创造多少价值，表面很勤奋，做工作却不能让公司满意，让客户满意，充其量就是混了个工龄，市场以结果论英雄，即使加班加点也没有创造出结果，所以这样的踏实勤奋也不值得加工资，因为对于公司来说并没有多大的价值！
9、劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。
10、首先这个结论是否有大数据支持？还是仅仅是刚好发生的个例？
11、那么如果在职场上，真的有些人，工作越踏实勤奋，薪资反而越低，就要考虑以下因素了：
12、这是一个职场误区的问题，我觉得可以从以下角度来考虑。
13、踏实勤奋，只是其中一个因素，而且是最不重要的因素。打个比方，你在阿里巴巴或者华为，你踏实勤奋工作，薪资会低吗？显然是不可能低的。
14、工作越踏实越勤奋薪资反而越低是绝对是自己的原因
15、员工有时好辛苦！又怕不努力，老板挣不了钱，又怕老板怕你太努力，鸟大飞走了，内心似火烧，老板又不培养您，处处防您，又想你创造更大价值，其实做个无情无义最好，对上司无情无义，对工作认真，那么人就活得就简单了！
16、第二：公司目前的薪酬设计不合理，如果员工能够踏实勤奋为公司创造价值但是反而工资比原来还低，只能证明这家公司领导层不合格，没有设计出合计的薪酬机制，让员工能够因为加入公司这个平台获得更幸福更快乐更成功，老板需要及时调整薪酬机制，避免人才流失！！
17、①薪酬的高低取决于为企业创造价值的多少以及劳动资源的稀缺性，和踏实勤奋并没有必然的联系。
18、二、工作踏实勤奋，与能力不一定成正比。
19、换你自己当老板，出于人力成本的考量，一样会选择不给高工资。
20、一：门槛太低，随时可以替换
21、市场讲究“物以稀为贵”，一个工作门槛太低，在人力市场上又很容易招到新人来继续工作的话，那确实很难让企业给出太高的工资。
22、在职场上你说的这种情况是存在的，但绝对不是普遍现象。如果你觉得你工作很踏实也很勤奋，还是薪资还是不如别人高，那就需要从自身找原因了。
23、苦劳不出业绩将越来越不值钱
24、职场上，工作越踏实勤奋，薪资反而越低？
25、不要说什么“资本家都是在压榨员工”，这种老古董的话可以丢进历史里了。
26、②踏实勤奋只是一种优秀的工作态度和作风，体现在工作的过程中，对于工作取得优异的成果并不起决定作用，而职场是一个讲究结果的地方。
27、工作踏实勤奋的人，是否懂得创新和灵活呢？
28、因此在职场要取得更高的薪酬，光有踏实勤奋的工作态度显然是还不够的，还应该注重从以上三点去思考努力。
29、这是个伪命题。这两者是没有必然的联系的。
30、总体来说，工作越踏实勤奋薪资反而越低，这种论述说只有一种情况，那就是能力不行，只能靠勤奋拼时间是很危险的，拿低工资是正常的，毕竟现在不是大锅饭时代了，任何企业组织目标就是要盈利，工作就得出成绩，现代职场苦劳是不值钱了，必须要拿出功劳来。
31、一、决定薪资高低的因素。
32、薪资低，大多数情况下也是跟这个岗位的性质有关的
33、决定薪资高低因素有很多，总结起来，大概有几点：所处的行业、公司本身实力、所在的地区经济状况、自身实力、工作态度。
34、自古人心留不住，唯有套路得人心，一句话太踏实的人，往往有太老实，太老实的人确实很多地方都吃不开，有句话叫不打勤，不打懒，专打没眼色的人。
35、大企业都有自己完善的薪资制度
36、从来没见过这种逻辑和现象，你钻到牛角尖了！你可能看见某个人就忙活了一天，你就认为他最勤奋？勤奋，是终年累月的集合名词，不是三五天的表现。再者，每个人薪水多少，感觉多少也只有自己知道，你的结论从哪里来的？
37、勤奋踏实，而工资又低，有两方面原因。
38、如果是在一些初创企业，薪资的可能有些混乱，但是这样的企业定薪标准也简单就是业绩和能力，只要你在工作中有能力，做出好业绩，就会有好的薪资。反而，如果没有什么亮眼的业绩，只能是一般的情况的话，想涨工资是很困难的。
39、说白了，手中没有资源，没有靠山。
40、问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。