1、（一）用人制度改革
2、人是属于行政类的职业了，它相当于是一个单位或者是一个企业的人力资源方面的职位我负责的是单位的人事变动，人事调动，职级晋升啊，工资关系啊，五险一金等等方方面面的待遇。
3、制定招聘计划，做好招聘准备、招聘实施和招聘手续完备工作；
4、缺点就是在公司地位不高，在小企业中，有时候可能会怀疑自己就是一个打杂的，没有任何技术含量，在一些公司里面，有时还要夹在老板和员工中间两边受气，以及时不时的背锅，招不到人背锅、员工离职率高背锅。不过，在大企业中还是需要一些专业知识和较高的处事能力的。
5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
6、根据公司年度员工满意度调查计划，通过员工满意度调查，控制调查的过程。负责编写、提交分析报告，向相关部门落实改进措施，定期对改进情况进行反馈。负责员工离职面谈工作，提供年度分析报告。
7、五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。
8、（3）培训新雇员适应新的工作岗位
9、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
10、由于人事工作不能直接给企业创造利润，工作量也不大，按照一分耕耘一分收获的说法，其分配到的工资也不多，而且升职也比较困难。不过再怎么说，这个岗位比起前台来说，其发展前景还是要更高一些的。
11、绩效管理
12、负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。
13、（8）开发每位雇员的工作技能
14、种编制数据及时提供信息。
15、hr又称人力资源专员，日常只要的工作职责主要有五大方面：
16、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
17、负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各
18、（四）人员调配工作
19、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
20、一、制度建设与管理
21、制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。
22、劳动关系管理
23、（三）职员制度与管理
24、B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
25、人事专员工作职责：负责公司各部门人数的统计；负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；协助领导做好各部门的人员调配工作；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；及时做好人力培训部各类统计报表工作；负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；做好本部门的法律法规搜集工作；负责公司员工体检组织工作；负责劳防用品发放、登记和管理工作；协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
26、薪酬福利管理
27、八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。
28、六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。
29、人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。其主要工作职责包括以下十个方面：
30、缺点是若本人性格内向，不善与人沟通，这项工作又不是技术工作，也学不到手艺，前景堪忧。
31、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
32、C、制订公司员工福利政策并管理和实施。
33、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
34、D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
35、未来的发展方向：1、是企事业
36、负责修改劳动合同、劳务协议和相关协议文本；与劳务公司洽谈劳务协议的条款；提出在签订、终止、解除之日起的劳动合同、劳务协议及有关协议的内容，并处理文本及执行过程中的法律问题。负责调解劳动争议及相关诉讼事宜，接待员工来访，处理员工违纪问题。
37、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
38、B、制订各部门和人员岗位职责；
39、C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；
40、一、人事调配工作
41、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
42、四、薪酬福利管理
43、人事专员是专门从事人事管理工作的人，属于管理类。
44、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
45、总体上来说想要在一家公司做人事专员；首先要从人事专员/助理做起；要经过一个熟悉流程的过程；在这个过程中；时间的长短在于你个人的能力；也许一年；也许两年的时间；能力强会晋升到高级人事专员/主管；经过你对公司，对行业的了解；入司时间长达三到五年；公司会通过你个人的能力，道德；职业的擅长；工作效率以及解决问题的方式方法来考虑你能不能做经理；在这个过程中；也得看这个公司规模大小；规模大；照这样发展还是不错的；职级越高薪资就越高；规模小；途中跳槽也是很正常的；所以在选择行业的同时；你首先得了解这个公司的规模；运营现状和未来的发展趋势；这些都决定着你未来的发展。
46、主要的工作有：
47、大的公司，设有人力资源部，负责人事工作；小的公司，通常设人事行政部，负责公司的日常管理工作。
48、将来的方向人事主管，人事部经理等等
49、心理咨询师
50、人事是人力资源专业，人事专员是专门从事人事管理工作的人，属于管理类。
51、A、员工招聘、入职、考核、培训管理。
52、人事属于人力资源，就是俗称的HR，我们都知道人事分六大模块，只有大公司才会有专门人干不同的事情，小单位都是一个人干所有的，非要分类呢也就是是非盈利部门（猎头公司、人力资源公司除外）算是行政类吧，当然每个公司组织架构不一样，一般人事、财务都是老总亲信。
53、（9）创造并维持部门内雇员的士气
54、人力资源管理岗位，工作职责为
55、人事属于企业管理范畴。
56、二、根据市区人事局卜有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作。
57、属于文职，做办公室用电脑做表格还有打印一些文件…
58、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；
59、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
60、咨询服务
61、七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）
62、三、人事管理
63、四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。
64、A、制订公司中长期人才战略规划；
65、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
66、事业单位人事岗位职责
67、一、根据市区编委有关规定，
68、职业规划师
69、人事专员不是职业名称，人事专员是一个岗位的名称，指的是这个岗位，主要是在公司处理人事方面的一个专门的工作人员。这个人事经理这是一个职业的名称，也就是hr，这是一个职业，那么这个职业的主要岗位职责就是把人招进来，然后把人进行管理。
70、人力资源规划
71、十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。
72、、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）
73、操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；2、人力资源
74、B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；
75、和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
76、工作对人力资源部经理负责。
77、高级型：
78、人事其实就是人力资源管理部门的工作，具体是指人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，员工关系管理等。
79、（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上
80、E、指导、协助员工做好职业生涯规划。
81、人事专员主要负责统计公司那个岗位的需求，及及时选择准确有效的渠道发布招聘信息，呵呵，其实压力很大的~~，你想上面说要一个高级工程师，工程开工急着要，可是这边职位发布了没效果，压力很大，主要是心理压力~。发展前景应该还是不错的，挺好！！
82、（4）提高每位新雇员的工作绩效
83、提出岗位设置调整意见；
84、B、协助店铺做好一线员工的培训工作；
85、C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
86、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。
87、协助公司绩效管理工作，参与员工绩效考核结果的实施，并存档资料。建立、维护人事档案，办理并更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务操作流程及各种规章制度的执行，配合其他业务部门工作；
88、（7）控制劳动力成本
89、二、机构管理
90、人事专员职位，优点是该职位是与人打交道的工作，如果加强学习本人又具有管理能力的潜质，经锻炼会成为管理人员，有不错的上升空间。
91、九、负责人事工作文书起草及内勤管理。
92、人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：
93、人事助理发展空间比较大一点，我本身就是做人事专员的，这块发展挺好的，人事专员做好了，就可以升做人事主管，时间越久，积累的经验就越多，自身价值也就越高，人事主管之后可以升人事经理，以后做的大了做得好了，就可以升人力资源总监，总之做人事很有发展空间，学到的内容也很多。行政的话，就是挺琐碎的，以后发展的话也就是行政经理而已了。。。当然这些只是我个人观点。。。仅供参考。。。
94、人事这个岗位也比较适合对经济没有太大追求，同时自己没有其他专业技能，并且喜欢压力没那么大，生活比较轻松清闲的女生。男生做人事的也有，相对会更少一些。
95、A、各部门及店铺岗位设置；
96、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；
97、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
98、收集有关用人单位的人事政策和法规；执行招聘工作流程，协调、处理员工招聘、上岗、离职、调动、晋升等程序；
99、（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系
100、（二）机构与编制管理、编制统计工作
101、（6）解释公司政策和工作程序
102、负责全体员工的人事档案管理工作。
103、（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）
104、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
105、人事属于公司行政管理部门，人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
106、岗位职责如下：
107、一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达
108、培训与开发
109、招聘与配置
110、五、培训发展管理
111、C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；
112、A、年度培训计划的制订与实施；
113、人力资源
114、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
115、（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
116、三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。
117、B、核定公司员工绩效；
118、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
119、一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。
120、人事专员的岗位职责:
121、人力资源是事务型职业。其工作职责是：
122、协同开展新员工入职、业务培训、执行培训计划、联系外部培训及培训效果跟踪、反馈；
123、负责公司人事文件的呈转及发放。
124、A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
125、各类人员（固定人员、临时人员、客座人员等）流动工作。