1、三、值班人员应坚守岗位，不得脱岗、溜岗。值班期间不得饮酒、打牌、擅离职守等，带班领导要进行值班考勤。
2、这个是不算工作时间的。工作时间就是单纯的指用工单位规章制度所规定的上下班时间。超出法律规定的时间，比如节假日和每周四十小时以外的叫“加班”这个也属于上班时间。但是根据现实行的劳动法，以下四种情况，如果发生意外那么和在工作时间内发生意外一样要算工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。和以前相比对劳动者比较有利的是第二条和第三条。比如职工下班后回家顺路买菜出了车祸，这个是算工伤的。因为符合了第三条规定，买菜是日常必需的，下班顺路是合理时间合理路线。当然如果劳动者下班顺路去拜访了朋友再从朋友家出来买菜就不能算了。还有一点需要注意的是，事故发生不能是职工负主要责任，只能是在公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书中，认定受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
3、交接班制度分为交班制度和接班制度，两个制度合在一起合称为交接班制度，那么交班制度指的是下班的人告诉上班的人，他现在发生了什么事情，这个设备运转情况，上班的人要详细查看一下这些情况，然后接班制度指的是接班的人来接着个交班的人，那么他又明白当前这个设备是处在一个什么样的情况，他要仔细查看一下才能够接班。
4、上下班时间是公司规章制度关于纪律规定的重要条款。
5、五、交接班一定要做到当面交接，并对值班期间接到的通知等工作事项进行交接。
6、这是公司规章制度的基本内容。
7、二、值班人员要填写值班记录并签名。
8、值班人员新特殊情况不能履行值班职责的，需要向领导请假后另外安排替班人员在岗值班。
9、上班工作制的意思是：第一个9指的是早上9点开始上班。第二个9的意思是晚上9点下班。第三个6的意思是周6上班。俗称“996”。但996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。
10、公司的规章制度会写明上班时间，这是基本的秩序规范条文，一入职，人力资源同事就会组织新员工培训，其中一个很重要的就是要求你学习公司的规章制度，有些甚至会培训后考试，看你对公司的规章制度了解有多少。这对以后的工作能起到很好的指导和规范作用。
11、写明上下班时间。
12、四、若发现值班人员擅自离岗以及因失职造成重大工作损失的，要按照有关规定追究当班人员失职的责任。
13、公司规章制度是关于公司管理工作的基本要素，在管理好公司的过程中，不断总结管理方式方法，形成约定俗成的方法，从而作为员工在工作岗位上工作，能够自觉遵守职业操守，能够在公司工作岗位上奉献智慧和力量。
14、这种情况一般是指具有突发事件处置职责的单位所特有一种工作。
15、小时值班是指值班人员在单位值班室上班，带班领导一般情况下不在办公室而是在单位驻地，不得饮酒，不得离开驻地，随时能够到达单位指挥处置突发事件。新特殊情况不能履行带班职责的领导需要安排替班人员。
16、应当写明，这是基本的规定，规范上班秩序
17、答：上下班途中算不算工作时间？很高兴回答这个问题。上下班途中当然不能算是工作时间了。你去上班的时候只有打了上班卡才开始，计算工作时间的。而当你打下班卡下班的时候，你的工作时间已经截止了。但是如果是划分工伤的话，上下班途中发生的非本人过错的交通意外事故是属于工伤范围的。
18、答一、实行带班领导和值班人员每天24小时值班，并保持通讯畅通。
19、六、值班人员在值班过程中，接到政府有关部门的电话通知或事故报告时，应按相关规定，立即上报带班领导，并认真记录。
20、企业单位上班时间为早上8时一11时30分，下午14时--18时；一个人自离家到工作地点，换工装，到岗位的这段时间为工作准备时间，是不能算工作时间；离开岗位，换工装，离厂到家这段时间为休息时间，也不能算工作时间；也就是说，上下班途中的时间，是不能算工作时间。
21、工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。