1、第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
2、第八章 人事争议处理
3、第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
4、第二条本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
5、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
6、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
7、第十章 附则
8、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
9、(五)在本单位公示拟聘人员名单;
10、第七章 工资福利和社会保险
11、第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
12、第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
13、第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
14、(六)公示拟聘人员名单;
15、（五）严重违反职业道德、社会公德的；
16、第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
17、第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
18、第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
19、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
20、（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
21、第五章考核和培训
22、第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
23、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
24、第三章公开招聘和竞聘上岗
25、第五章 考核和培训
26、（一）制定公开招聘方案；
27、第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
28、第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
29、第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。
30、第十章 附 则
31、（六）办理聘任手续。
32、第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。
33、岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
34、（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
35、第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
36、第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
37、（六）公示拟聘人员名单；
38、第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
39、第二章 岗位设置
40、(一)制定竞聘上岗方案;
41、（三）其他可能影响公正履行职责的。
42、第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
43、《社会团体登记管理条例》是为了保障公民的结社自由，维护社会团体的合法权益，加强对社会团体的登记管理，促进社会主义物质文明、精神文明建设，制定的条例。
44、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
45、事业单位人事管理条例
46、第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
47、第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
48、第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
49、第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
50、第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
51、第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
52、第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
53、第三章 公开招聘和竞聘上岗
54、第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
55、（五）体检；
56、（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
57、第一条为了规范事业单位登记管理，保障事业单位的合法权益，发挥事业单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本条例。
58、第六章 奖励和处分
59、第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
60、第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
61、第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
62、第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
63、第一章 总则
64、（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
65、第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
66、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
67、第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
68、第四章 聘用合同
69、第一章 总 则
70、（二）失职渎职的；
71、第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
72、第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
73、第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
74、第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
75、第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
76、法律是由国家制定或认可并依靠国家强制力保证实施的，反映由特定社会物质生活条件所决定的统治阶级意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。
77、《事业单位人事管理条例》
78、第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
79、第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
80、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
81、（二）与本人近亲属有利害关系的；
82、第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
83、第十章附则
84、（一）与本人有利害关系的；
85、第九章法律责任
86、第六章奖励和处分
87、第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
88、（三）审查竞聘人员资格条件；
89、第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
90、第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
91、第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
92、第七章工资福利和社会保险
93、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
94、第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
95、第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
96、（六）其他严重违反纪律的。
97、第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
98、(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
99、(四)考评;
100、第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
101、（一）损害国家声誉和利益的；
102、第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
103、第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
104、(三)审查应聘人员资格条件;
105、（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
106、第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
107、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
108、（四）挥霍、浪费国家资财的；
109、第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
110、第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
111、（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
112、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
113、第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
114、(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
115、(六)办理聘任手续。
116、第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
117、受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
118、第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
119、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
120、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
121、第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
122、第二章岗位设置
123、（四）考试、考察；
124、第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
125、第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
126、第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
127、（三）审查应聘人员资格条件；
128、第四章聘用合同
129、第八章人事争议处理
130、第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
131、第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
132、第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
133、(五)体检;
134、第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
135、第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
136、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
137、第九章 法律责任
138、第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
139、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
140、(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
141、（五）有其他突出贡献的。
142、（一）制定竞聘上岗方案；
143、（五）在本单位公示拟聘人员名单；
144、第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
145、(一)制定公开招聘方案;
146、管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。
147、第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
148、（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
149、第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
150、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
151、第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
152、第一章总则
153、第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
154、第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
155、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
156、第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
157、（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
158、第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
159、工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
160、年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
161、(三)审查竞聘人员资格条件;
162、（四）考评；
163、第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
164、(四)考试、考察;
165、第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
166、第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
167、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
168、第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
169、《企业法人法定代表人登记管理规定》是为了规范企业法人法定代表人的登记管理，制定的规定。经国务院批准，1998年4月7日，国家工商行政管理局第85号令发布；1999年6月12日，经国务院批准修订（国函〔1999〕47号），1999年6月23日中华人民共和国国家工商行政管理局令第90号发布，自1999年6月23日起施行。
170、《社会团体登记管理条例》经1998年9月25日国务院第8次常务会议通过，1998年10月25日国务院令第250号发布；根据2016年1月13日国务院第119次常务会议通过，2016年2月6日国务院令第666号公布的《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订。
171、第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
172、管理条例如原治安管理处罚条例是国务院制定并公布的行政法规，而法律是全国人大制定并公布的，法律等级行政法要高。