1、未来三年万科物业主要工作是提升住户对物业管理的满意度。从公司承接的外部项目来看，满意度不到50%，这是全行业都存在的问题，因此预计未来三年属“花钱的三年”，而非“赚钱的三年”。
2、如果是入住小区的工作人员，那是相当辛苦，待遇一般往下。
3、这个也要看在哪个层级。
4、交接班管理标准作业规程
5、交班人员将公物转交下一班，并在最后一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。
6、本班最后一岗与下一班交接时，要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下一班开展工作。
7、保安员的守则
8、万科物业最新口号:让生活因幸福而改变
9、有数据显示，截至2017年9月底，万科物业已布局中国69个最具发展潜力的大中城市，合同项目共计2107个，其中住宅项目1745个，商写项目362个，合同面积近4.1亿平方米。
10、万科物业就是冲着名头响，待遇一般。
11、保安工作态度
12、发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告班长或部门经理处理。
13、到万科物业上班还是很不错的，万科物业也是全国知名的物业公司了，员工工资待遇、福利还是不错的，平时法定节假日上班，也都是发的三倍工资。不过万科物业对于工作人员的要求也是非常严格的，并且需要通过公司考核以后，才可以上岗的。另外，从事物业需要承担的压力还是比较大的，所以在工作期间，你一定要摆正自己的心态，否则你是很难坚持下去的。
14、服务态度
15、主要培训14项
16、工作轻松，福利好，工资也好
17、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位工作记录。
18、值班制度
19、如果是职能部门管理层，相对来说好一点，但是压力也很大。
20、万科物业服务之星主要就是写一个奖励，鼓励在万科做物业的一些人，一般这样夸奖对方服务之星指的是，在万科物业当中工作最出色，业绩最好的一个员工，他在工作当中让顾客非常满意，让业主非常称赞，看得出他很勤奋也很努力，是我们物业公司所有员工学习的榜样。
21、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班。
22、接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。
23、万科物业秉承“全心全意全为您”的服务宗旨，坚持“服务至诚、精益求精、管理规范、进取创新”质量方针，始终以客户需求为导向，致力为客户提供全面优质物业服务的同时不断创新物业服务模式。
24、仪容仪表
25、物业管理的本质始终是“做物业”。物业管理是一个用时间来检验的行业，是一个和业主百万资产挂钩的行业。万科物业和客户的关系是每年将近97%的累计收缴率。