1、如果你们真是精装四合一豪华尊享套餐，也不要给他涨工资了，麻烦请给他留条活路，让他走吧，他濡以沫，不如相忘于江湖。
2、公司制度太奇葩，加班加到快猝死，扣钱扣到爽歪歪。
3、由于工资太低了，连专员级别的选手也都不咋的，一个个都扶不上墙，提拔不起来。
4、主管级别的员工知道自己岗位暂时招不到人来顶替以此用离职来要挟公司加薪。
5、苦啊！算来只为师父受困，故使我受辱于人！”
6、我为人做了一场好汉，只拜了三个人：西天拜佛祖；南海拜观音；两界山师父救了我，我拜了他四拜。为他使碎六叶连肝肺，用尽三毛七孔心。一卷经能值几何？今日却教我去拜此怪；若不跪拜，必定走了风讯。
7、HR的常规套路是这样的：
8、第三十四回，师徒四人遇到金角银角大王，三人被捉去，二魔让小妖请来他们的母亲同吃唐僧肉，孙悟空跟随小妖去混进二魔的母亲处。有这么一段描述，孙大圣见了，不敢进去，只在二门外仵着脸，脱脱的哭起来，——你道他哭怎的，莫成是怕他？就怕也便不哭；况先哄了他的宝贝，又打杀他的小妖，却为何而哭？
9、如果你们觉得自己是个正常公司，那就按照我开头写的常规方案，你不仁我不义的就得了，还上来问毛线。
10、换句话说，原来的主管可能被你们公司坑的不轻。。。
11、问题是该员工为啥知道自己的岗位暂时招不到人来顶替呢？
12、如果一个月内招到了人，就让该员工直接做交接走人。
13、我的猜想原因可能有这几个：
14、实在招不到合适的人，提拔专员级别的员工上来做主管，然后让该员工离职。
15、接受辞职报告，但是要求该员工继续工作一段时间，好好考虑一下。
16、他当时曾下九鼎油锅，就炸了七八日也不曾有一点泪儿。只为想起唐僧取经的苦恼，他就泪出痛肠，放眼便哭。
17、而且搞不好还是一个精装四合一豪华尊享套餐，以上选项都包括，那怎么可能找到人来顶替这个主管呢？
18、到此际也没及奈何，撞将进去，朝上跪下道：“奶奶磕头。”
19、平生只跪过三个人，佛祖，观音，师父。如今为救师父取经，堂堂英雄，却受辱此地，“使碎六叶连肝肺，用尽三毛七孔心，一卷经能值几何？”，尽自无可奈何，满腹委屈，却还是说了句“奶奶磕头”。孙悟空细腻的心理活动在西游记里并不多，如此动人的就更少。当时看了这么一段，真的快哭了。
20、所以解决方案很简单：
21、该主管的上级领导没有能力兼顾该主管的岗位职责。
22、如果一个月内没有招到人，就对该员工说公司可以接受这个薪酬水平安抚一下，让他继续上班，然后过一段时间招到人了直接让他做离职交接。（许多HR朋友标准的你不仁我不义逻辑，一开始收到的辞职报告发挥了作用，直接拿这份辞职报告去退工，员工仲裁都没地方哭去）
23、——心却想道：“老孙既显手段，变做小妖，来请这老怪，没有个直直地站了说话之理，一定见他磕头才是。
24、工资太低了，明显低于行业平均水平，从外部根本招不到人。