1、别人赏赐的赞许可以成为一种强大的支配力量。你的价值完全取决于别人的看法，一旦别人不再施舍赞许，你便一无所有，你会觉得自己一文不值。因此，需要赞许是一种负能量，你越是需要得到恭维，就越有可能受到别人的支配。
2、你变得更加成熟、自信和坚定，面对未来，你充满信心和勇气，准备书写更加精彩的人生篇章！
3、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
4、我是铜，色紫红，投入硝酸气棕红；
5、我是金，很稳定，扔进王水影无形；
6、我是铀，浓缩后，造原子弹我最牛；
7、企业市场没有什么兵家必争之地，不要奢谈格局问题，一定要找到适合你的突破点，突破了，在撕大口子，逐步做大。我们还是要以优质的产品和服务打动客户，恶战、低价是没有出路的。(P.130)
8、千秋大业一杯茶谈生意过程中，喝茶最常见不过了。
9、希望这些句子能给你一些力量和勇气，激励你在疲惫中继续前行，成为更加成熟和坚强的人。记住，身体和心灵的疲惫都是暂时的，只要你坚持，一定能够战胜困难，迎接更好的明天。
10、勤奋可以弥补聪明的不足，但聪明无法弥补懒惰的缺陷。
11、18、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
12、我是氢，我最轻，火箭靠我运卫星；
13、我是铁，用途广，不锈钢喊我叫爷；
14、不要忘记最初那颗不倒的心。
15、成熟不是岁月的沉淀，而是心灵的觉醒。在疲惫中，我们可以蜕变成更强大的自己。
16、现在不玩命，将来命玩你。
17、唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。(P.8)
18、我是铊，能脱发，投毒出名看清华；
19、我是锗，可晶格，红外窗口能当壳；
20、以下是一些关于十六年过去后的励志文案：
21、未来的你，一定会感谢现在努力的自己，加油，努力吧，前方的光明已经为你打开大门。
22、16、相信自己，明天会更好，明朗的未来，需要我去创造。
23、这些文案都强调了十六年过去后的成长和积累，以及面对未来的信心和勇气。
24、15、我曾经怯懦过、逃避过……但现在，我要正视现实！
25、高级将领的作用是什么？就是要在看不清的茫茫黑暗中，用自己发出微光，带着你的队伍前进，就像希腊神话中的丹柯一样把心拿出来燃烧，照亮后人前进的道路一样。越是在困难的时候，我们的高级干部就越是要在黑暗中发出生命的微光，发挥主观能动性，鼓舞起队伍必胜的信心，引导队伍走向胜利。高级干部必须要用内心之火和精神之光来点燃我们全体员工的信心，这就是历史赋予我们高级干部的历史使命。(P.138-139)
26、人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁又曾看见我后退一步。
27、在价值创造问题上，存在一个悖论：越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的；相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活得更好。(P.4)
28、我是硼，黑银灰，论起电子我很穷；
29、我是铬，正六铬，酒精过来变绿色；
30、我是碳，反应慢，既能成链又成环；
31、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。(P.50-51)
32、7、细节可以打败天资与勤奋，注重细节才是取胜之道。
33、人生的道路上，疲惫是常态，但要记住，只有经历磨难，才能成就辉煌。
34、不可能容忍懒人，因为这样就是对奋斗者、贡献者的不公平，这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。幸福不会从天降，只能靠劳动来创造，唯有艰苦奋斗才可能让我们的未来有希望，除此之外，别无他途。从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造幸福的生活，全靠我们自己。(P.120)
35、年后所有难过都是下酒菜。
36、20、想要实现梦想，只能让自己更优秀，所以奋斗吧！
37、管理者的基本职责是依据公司的宗旨主动和负责地开展工作，使公司富有前途，工作富有成效，员工富有成就。管理者履行这三项基本职责的程度，决定了他的权威与合法性被下属接受的程度。(P.156)
38、我是镁，最爱美，摄影烟花放光辉；
39、17、以理想为船，坚毅为帆，勤奋作桨，于激流中勇进。
40、什么是职业化，就是在同一时间，同样的条件，做同样的事的成本更低，这就是职业化。在市场竞争中，对手优化了，你不优化，留给你的就是。管理改革要继续坚持从实用的目的出发，达到适用目的的原则。(P.155)
41、13、自信与坚持都源于一颗沉稳、勇敢、乐观进取的心。
42、我是镓，易融化，沸点很高难蒸发；
43、时间，渐渐带走了年少轻狂，也慢慢沉淀了冷暖自知。
44、现在，你已准备好迎接更加美好的未来，展现出你的才华和魅力！
45、奶酪体，以其圆润可爱的字形，仿佛每一笔都散发着奶香，给人一种温暖和愉悦的感觉。在励志的语境中，奶酪体句子更是充满了正能量和激励。
46、我是锰，价态多，七氧化物爆炸猛；
47、11、天才是等于百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。
48、我是铍，耍赖皮，虽是金属难电离；
49、我肯定不会成为最好的人，但我可以成为最好的我。
50、向奋斗者、贡献者倾斜。薪酬制度不能导向福利制度。如果公司的钱多，应捐献给社会。公司的薪酬要使公司员工在退休之前必须依靠奋斗和努力才能得到。如果不努力、不奋斗，不管有多大才能，也只能请他离开。(P.59)
51、8、成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功！
52、我是钛，过渡来，航天飞机我来盖；
53、仅有一条路不能选择——那就是放下的路;仅有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
54、经过岁月的沉淀和积累，你已成为无坚不摧的战士，勇往直前，无惧任何挑战！
55、我是硅，色黑灰，信息元件把我堆；
56、我是汞，有剧毒，液态金属我为独；
57、我是氦，我无赖，得失电子我最菜；
58、我是碘，升华烟，遇到淀粉蓝点点；
59、我是磷，害人精，剧毒列表有我名；
60、虽然过去不能改变，未来可以。
61、华为公司视发展机会为公司可分配的首要价值资源，公司一方面通过不断开创新事业，为员工提供成长和发展机会，另一方面通过公平竞争机制，对公司的机会资源进行合理分配，并为人才的成长创造良好的环境和条件。发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜。(P.99)
62、我是氯，色黄绿，金属电子我抢去；
63、我是氖，也不赖，通电红光放出来；
64、我是钠，脾气大，遇酸遇水就火大；
65、人走到喧华的群众中去，是为了淹没他自己沉默的呼号。
66、这是茶的本性决定到，首先它能颐养身心，给人一种沉淀感；另一方面茶能磨砺人的耐心，而这份品质是开创事业过程中最必须的。
67、任何时候要以公司利益和效益为重，个人服从集体。任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗中。(P.76)
68、我是硫，来历久，沉淀金属最拿手；
69、奋斗路愈曲折，心灵愈纯洁。下游最纯诤的泉水，都从泥浊的上游慢慢沉淀而成的。
70、只有坚持不懈，才能给自己的未来一份坚持的力量，要相信自己的人生是可以的，一定要让自己努力向前哟。
71、十年沉淀，一飞冲天；日积累月，不断成长；兴利除弊，腾飞。
72、用梦想去成就人生，不要蹉跎了岁月。
73、青春，一旦和它紧紧地握手，就能获得开拓新途径的动力，拥有创造性人生的灵性。
74、三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢！
75、十六年岁月如歌，你经历了无数风雨和坎坷，但始终坚韧不拔，砥砺前行。
76、我是铷，碱金属，沾水烟花钾不如；
77、我是钾，把火加，超氧化物来当家；
78、19、今天的学习是明天的欢笑，懒惰的人是不可能成功的。
79、“烧不死的鸟是凤凰”，“从泥坑里爬出的是圣人”。干部一定要吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后。一定要以身作则，严格要求自己。(P.122-123)
80、任何规范的东西都需要不断创新。我们更需要组织创新，组织创新的最大特点在于不是个人英雄行为。盲目的创新就是我们事业的。我们反对一朝天子一朝臣，反对新干部上台否认前任的管理。(P.153)
81、陌生人加油吧，2021年即将过去，我们将迎来2022年，这一年没人关心我们经历了什么，一天到晚忙忙碌碌，生病了没人关心，吃没吃饭没人关心，敖了多少夜没人关心，这这样一天天到年底，赚钱吧没有赚到钱，也许这就是生活，希望明年会好起来的，加油陌生人
82、华为为什么成功，其实就是以客户为中心，以奋斗者为本，长期持续艰苦奋斗。华为公司是以客户为中心，不是以老板为中心，眼睛盯着客户干活，各级主管是以客户为中心，还是以领导为中心，这是两个不同的风格，两个不同的反应，两种不同的价值观。以客户为中心，这肯定会使我们企业走向胜利。(P.121)
83、12、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。
84、勇敢面对疲惫，不抱怨，不退缩。因为只有经历过疲惫，我们才能真正成为内心坚强的人。
85、十六年时光匆匆，你已不再是那个青涩的少年/少女。
86、我是铟，软如金，轻微放射宜小心；
87、没有不进步的人生，只有不进取的人！
88、干部的责任是以平和的心态去面对并一起解决问题，工作中既要抓效率，坚持原则，又要学会相互欣赏和支持，学会体谅和感激，共同创造一个和谐的有战斗力的管理团队，我们就能克服一切困难。(P.135)
89、军队中有句口号叫“首战用我，用我必胜”。铁军都是打出来的，这些铁军他们不仅是用兵狠，更重要的是要爱兵切。我们各级干部去组织员工实践任务时，要以身作则，正人先正己。要关爱员工，关心他的能力成长、工作协调的困难，同时，也可以适当地关怀他的生活。(P.136)
90、除了奋斗，我别无选择。
91、因此，当我们面临困难时，不妨想起奶酪体的励志句子，鼓励自己坚持下去，相信只要用心付出，终会收获属于自己的甜美与成功。
92、人均效益提升的基础是有效增长。加强组织优化和人员调整：公司须消除臃肿的各级支撑组织，大力精减支撑人员，那些不直接服务客户的人。挖掘出人均效益提升空间。(P.48)
93、9、相信自己，遇到困难迎难而上，你就能登上顶峰。
94、干部要传承公司价值观，知恩畏罪，踏实做事，严禁拍马屁之风。所有的干部要抓价值观的传承，传承的基础是干部首先自己要理解。(P.123)
95、我是铯，金黄色，入水爆炸容器破；
96、我是硒，补人体，口服液里有玄机；
97、尽心与尽力，是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。要培养一批用心的干部。用心工作，就是思想上艰苦奋斗，尽力工作就是没有目标性地完成任务。(P.13)
98、走过风雨，才知道阳光的珍贵。疲惫时，请坚持向前，因为成功往往就在不远处。
99、14、邵亚茹：顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。
100、我是砷，颜色深，三价元素夺你魂；
101、我是氟，最恶毒，抢个电子就满足；
102、我是氧，不用想，离开我就憋得慌；
103、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批评。唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。(P.119)
104、当你打算放弃梦想时，告诉自己再多撑一天，一个星期，一个月，再多撑一年吧。你会发现。拒绝退场的结果令人惊讶。
105、我们把主要关系到公司的命脉，生死存亡的指标，分解下去，大家都要承担，否则我们就没有希望，所以公司现在这个新的KPI体系就是要把危机和矛盾层层分解下去，凡是下面太平无事的部门、太平无事的干部就可以撤掉。(P.47)
106、不曾扬帆，何以至远方。
107、但你的梦想和追求从未改变，继续前行，让生命绽放出更加耀眼的光芒！
108、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
109、心有疲惫时，不妨停下脚步，休整一下，但请记住，最重要的是继续前行，因为坚持才是胜利之本。
110、疲惫并不是失败的标志，而是成长的证明。坚持走下去，你会发现自己的不断进步和变得更加成熟。
111、职业管理者的社会责任（狭义）与历史使命，就是为实现组织目标而奋斗，以实现组织目标为己任，缩短实现组织目标的时间，节省实现组织目标的资源，这才是一个管理者应有的职业素养与成就感。公司一贯主张各级主管的首要责任就是要带领下属团队去攻山头，而不是片面地只关注具体业务而忽略团队管理和下属的培养与成长。(P.133)
112、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
113、企业领导者最重要的事情就是创造和管理文化，领导者最重要的才能就是影响文化的能力。人是受动机驱使的，如果完全利用这个动机去驱使他呢，就会把人变得斤斤计较，相互之间没有团结协作，没有追求了。那么，文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.21)
114、我是溴，挥发臭，液态非金我来秀；
115、我是氮，我阻燃，加氢可以合成氨；
116、不要质疑你的付出，这些都是一种累积，一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更优秀的人。早安！
117、胸有凌云志，无高不可攀。
118、十六年磨一剑，今朝出鞘锋芒毕露。
119、用这生命中的每一秒，给自我一个不后悔的未来。
120、公司要保持高度的团结与统一，靠的是有共同的价值观和认同观。我们要坚定不移地用经济杠杆来撬动公司的发展，用价值评价规律来牵引文化认同。(P.125)
121、每一次的跌倒都是一次宝贵的经验，每一次的疲惫都是一次锻炼的机会。所以，让我们用心去追求梦想，用汗水去铸就辉煌，因为只有经历过疲惫，我们才能真正感受到成功的甜蜜。
122、同时，这些文案也使用了形象化的语言和积极向上的语气，让文案更加生动有力。
123、3、拥有资金的人拥有现在，拥有资讯的人拥有未来。
124、它们适合用于生日、毕业、纪念日等场合，激励人们继续前行，追求更加美好的人生。
125、一定要建立弹性的人力资源机制，不要僵化教条的机制。我认为还是要建立一个扩张机制，不能建立一个停下来的机制。整个公司必须在前进中调整，在前进中交接班，绝不允许停下来整顿，停下来交接班。(P.129)
126、5、我没有想象中坚强，却找不到让懦弱休息的地方。
127、我是铅，能储电，子弹头里也出现
128、我们要强调要真正努力实现客户的需求，要培养对客户需求有激情、有干劲，并孜孜不倦去实现的员工。(P.5)
129、通过饮茶，能够人们体会到创业的艰辛，使自己能够更有智慧，更加勤勉。
130、拉不下情面进行管理的干部不是好干部。哪个部门找不出哪个干部好，哪个干部差，我们希望主管辞职，因为他没有管理能力。干部只要在管理岗位上，就一定要拉开情面，要站在公司的原则上，按公司的利益把价值评价体系贯彻到底。各级干部一定要把自己部门内部效率低、不出贡献的人淘汰出去。通过主动置换，去创建一个更有效的组织。(P.161-162)
131、如今，你已站在人生的新起点，继续奋斗，创造更加辉煌的明天！
132、不要把我们的干部标准，变成员工标准，我们只选拔认同我们价值观，并比别人卓越贡献的人做干部。员工要遵守劳动纪律，按他的贡献付给他酬劳，贡献小于成本的应该劝退。(P.47)
133、"像奶酪一样，人生也需要经过精心酿造，才能品味出甜美与成功。"这句话用奶酪作为比喻，形象地表达了人生需要付出努力和耐心，才能收获美好的果实。奶酪是经过时间的沉淀和发酵，才能变得美味可口，同样地，人生也需要经历种种挑战和困难，才能变得更加坚强和成熟。
134、作为一个领导，最重要的职责就是培养接班人，不培养接班人，就是对公司最大的不负责。(P.158)
135、泥泞满布的歧路过去，是康荘大道！
136、氢氦锂铍硼，碳氮氧氟氖，钠镁铝硅磷，硫氯氩钾钙。记忆口诀：亲爱李皮彭,坦荡养福来.(氢氦锂铍硼,碳氮氧氟氖)那美女桂林,牛肉要加钙.（钠镁铝硅磷,硫氯氩钾钙）
137、我是铝，常温里，浓硫酸里把澡洗；
138、人生如逆旅，我亦是行人。
139、我是钙，身体爱，骨头牙齿我都在；
140、人能力有大小，水平有高低，但在心灵的质地上，人无贵贱之分，关键是要活出自己的本色。
141、雄心万丈，十载肄业纵苦三伏三九无悔无怨；众志成城，一朝造诣再忆经心尽力有苦有乐。
142、10、虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。
143、价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜，给火车头加满油。我们那时将引入一批“胸怀大志，一贫如洗”的优秀人才，他们不会安于现状，不会受旧规范的约束，从而激活沉淀的组织体系。在华为有人也会贪安逸，不思进取，沦为平庸。我强调必须往前。人力资源体系就是要做到如何导向队伍去奋斗。(P.60-61)
144、我是钨，高温度，其他金属早呜呼；
145、没有令人绝望的处境，只有对处境绝望的人。茫茫大漠，肯走，才能走出困境。滔天巨浪；敢滑，就可滑上浪头；满途荆棘，能拓，终会拓出新路。
146、二十多年的奋斗实践，使我们领悟了自我批判对一个公司的发展有多么重要。没有自我批判，我们面对一次次的生存危机，就不能深刻自我反省，自我激励，用生命的微光点燃团队的士气，照亮前进的方向；没有自我批判，就会固步自封，不能虚心吸收外来的先进东西，就不能打破游击队、土八路的局限和习性，把自己提升到全球化大公司的管理境界；没有自我批判，我们就不能保持内敛务实的文化作风，就会因为取得的一些成绩而少年得志、忘乎所以，掉入前进道路上遍布的泥坑陷阱中；没有自我批判，就不能剔除组织、流程中的无效成分，建立起一个优质的管理体系，降低运作成本。(P.120-121)
147、当你跌入谷底的时候，不要绝望，抬起头，你会看见一片灿烂的星空。
148、4、人总要仰望点什么，向着高远，支撑起生命和灵魂。
149、领导者最重要的才能就是影响文化的能力。文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.124)
150、瀑布为了奔向江河湖海，即使临到百丈深渊，头也不回，就哗啦哗啦乘流而下。
151、十六年光阴似箭，转眼间你已走过漫漫人生路。
152、记住，可以哭，可以恨，但是不可以不坚强，因为后面还有一群人在等着看你的笑话。
153、每天都让自己不断的成长，要让自己励志前行，我在不断地激励你，期待着你的未来一直都在努力而坚持，
154、有效地提高管理效率，是企业的唯一出路。技术进步比较容易，而管理进步比较难，难就难在管理的变革，触及的都是人的利益。因此企业间的竞争，说穿了就是管理竞争。(P.151-152)
155、十六年风雨兼程，你始终坚守初心，勇往直前。
156、在人生的道路上，我们常常会遇到身心疲惫的时刻，但正是这些挫折和磨难，让我们变得更加成熟和坚强。当我们感到力不从心时，要记住，只有坚持不懈地努力，才能迎来成功的曙光。
157、6、时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连。
158、攀登者智慧和汗水，构思着一首信念和意志的长诗。
159、我是氩，活性差，霓虹紫光我来发；
160、激励鼓励人的语句
161、在身心疲惫时，以下是一些励志成熟、走心的句子，希望能给你一些激励：
162、我是锂，密度低，遇水遇酸把泡起；
163、因为有一种坚持不懈，日复一日的努力叫做——靠自己。
164、2、吃得苦中苦，方为人上人。请享受无法回避的痛苦。
165、最有效的推销者，才是有效益的人；会推销者成效高，得人接受易成功；不会推销成效低，酒好也怕巷子深；金子发光要人见，不见怎知价值高。加油，早安！