机关事业单位养老保险制度是为保障离退休人员的基本生活而制定的，购买保险需要注意很多方面的因素，比如保障期间、缴费期间以及缴费基数和比例等。在小编中，将结合这个问题以及大数据，详细解析2014年机关事业单位养老保险缴费基数和比例等相关问题。
1. 法律分析
(一) 单位缴费基数
单位缴费基数是指机关事业单位参加养老保险工作人员的个人缴费工资基数的总和。这一基数的确定根据法律规定执行。
(二) 个人缴费基数
个人缴费基数，则是按照规定的统筹工资项目核定的，是职工上年度月平均工资的60%。而对于存在固定工资或者浮动工资的人员，具体计算方法略有不同。
2. 新人参保政策
所谓“新人”是指机关事业单位养老保险制度改革后，参加工作且个人缴费年限累计满15年以上的参保人员。当这些人达到退休年龄后，其退休待遇完全按照新的机关事业单位养老保险制度计算。
3. 养老金计算
按照规定，2014年至2024年是机关事业单位养老保险制度改革后的过渡期。如果机关事业单位人员2022年职工养老保险缴费基数为9571元，2023年达到60岁申请退休，那么可以领取的养老金待遇需要按照相应的标准进行计算。具体的计算方法可以参照相关法规。
4. 机关事业单位政策宣传
为了让参保人员更好地了解机关事业单位养老保险制度，保障他们的权益，各级政府部门都积极开展相应的政策宣传工作，让人们了解该制度的相关知识及操作方法。例如，一些区县政府就利用问答形式制作了相关宣传单，供参保人员了解相关政策。
5. 缴费基数和比例
机关事业单位的缴费基数和参保人员个人的缴费工资基数、单位缴纳基本养老保险费的比例和个人缴纳基本养老保险费的比例，一般按照省相关规定执行。单位缴费比例不超过单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。
6. 视同缴费指数
对于那些未能缴纳满15年养老保险或者没有在机关事业单位正式工作的人员，在办理退休手续时可能需要参照相应的规定进行视同缴费指数的计算。具体计算方法需要参照法规和政策规定。
7. 共同负担基本养老保险费
机关事业单位的基本养老保险费由单位和个人共同承担。单位缴纳基本养老保险费的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%。
结论：
以上是关于2014年机关事业单位养老保险缴费基数和比例的这个问题的详细介绍，购买保险需要注意很多方面的因素，不仅要关注养老金计算，也需要了解视同缴费指数、政府宣传政策等相关内容，从而更好地为退休生活做好准备。